- 정부가 발표한 2027년 최저임금 월 223만 6,300원은 세전입니다. 공제를 떼면 약 198만 9,420원, 200만원에 1만 580원 못 미칩니다.
- 세전으로는 79,420원 올랐지만 손에 쥐는 증가분은 68,840원입니다. 실수령 기준 인상률은 3.7%가 아니라 3.58%입니다.
- 같은 223만원이라도 식대 20만원을 비과세로 받으면 실수령이 26,510원 늘어 200만원을 넘습니다. 급여 구성이 결과를 가릅니다.
정부는 세전만 발표합니다. 그래서 최저임금 뉴스는 언제나 실제보다 후하게 들립니다.
월 223만원이라는 숫자는 시급에 209시간을 곱한 값입니다. 여기서 4대보험과 소득세가 빠지면 손에 남는 건 200만원 아래로 내려갑니다. 발표와 통장 사이에 25만원 남짓의 거리가 있습니다.
그리고 인상률 3.7%도 세전 기준입니다. 공제는 요율로 붙기 때문에, 세후 인상률은 이보다 조금 낮게 나옵니다.
1. 발표된 223만원은 통장에 찍히는 돈이 아닙니다
고용노동부는 2027년 적용 최저임금을 시급 10,700원, 월 환산액 223만 6,300원으로 발표했습니다. 주 40시간·월 209시간 기준입니다.
이 금액은 세전입니다. 여기서 4대보험료와 소득세가 빠집니다.
부양가족이 본인 한 명이고 비과세 수당이 없다고 보면, 공제 합계는 24만 6,880원입니다. 세전의 11.04%입니다.
2027년 건강보험료율과 장기요양보험료율은 아직 정해지지 않았습니다. 건강보험료율은 보통 전년 8~9월 건강보험정책심의위원회에서 결정됩니다.
이 글의 계산은 2026년 요율을 그대로 2027년에 적용했을 때의 값입니다. 실제 2027년 실수령액은 요율이 확정된 뒤 다시 계산해야 합니다.
또 하나, 2027년 최저임금 자체도 8월 5일 고시 전까지는 ‘안(案)’입니다.
2. 무엇이 얼마씩 빠지나
공제 항목은 여섯 개입니다. 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험, 그리고 소득세와 지방소득세입니다.
가장 큰 항목은 국민연금 106,210원입니다. 그다음이 건강보험 80,390원입니다. 소득세는 26,910원으로 생각보다 작습니다.
2026년에 요율이 두 번 올랐습니다
국민연금 보험료율은 2026년부터 9.0%에서 9.5%가 됐습니다. 근로자 부담은 그 절반인 4.75%입니다.
건강보험료율도 7.09%에서 7.19%로, 장기요양보험료율은 0.9182%에서 0.9448%로 올랐습니다.
현재 9.0%인 보험료율을 2026년부터 매년 0.5%p씩 단계적으로 인상하여 2033년 13%로 한다. — 개정 국민연금법(2026년 1월 1일 시행) 취지
쉽게 말하면 급여가 한 푼도 안 올라도 요율 인상만으로 공제가 늘어납니다. 2026년 월급 215만 6,880원에 2025년 요율을 적용하면 실수령이 192만 7,320원인데, 2026년 요율로는 192만 580원입니다.
같은 급여인데 월 6,740원이 줄었습니다.
3. 인상률 3.7%는 세전 숫자입니다
2026년 최저임금 월급은 215만 6,880원이었습니다. 2027년은 223만 6,300원입니다. 세전 차이는 79,420원입니다.
같은 요율로 두 해를 계산하면 실수령은 192만 580원에서 198만 9,420원이 됩니다. 증가분은 68,840원입니다.
세전 인상분의 13.3%인 10,580원이 세금과 보험료로 되돌아갑니다. 실수령 기준 인상률은 3.58%입니다.
국민연금이 예정대로 오르면 더 줄어듭니다
개정 국민연금법의 단계적 인상 일정대로라면 2027년 요율은 10.0%, 근로자 부담은 5.0%입니다.
이 경우 공제 합계는 25만 2,470원이 되고 실수령은 198만 3,830원입니다. 증가분은 63,250원으로 줄어듭니다.
세전으로 79,420원이 올랐는데 손에 남는 것은 그중 79.6%가 됩니다.
4. 정부는 세전만 발표합니다
고용노동부 보도자료에는 실수령액이 없습니다. 2026년분(2025년 8월 5일 고시)도, 2027년분(2026년 7월 14일 의결)도 마찬가지입니다.
두 자료 모두 시급, 월 환산액, 인상률, 영향받는 근로자 수까지만 담고 있습니다. 세금과 4대보험 공제는 언급되지 않습니다.
그런데 공제를 결정하는 쪽은 다른 부처입니다. 건강보험료율과 국민연금 보험료율은 보건복지부가, 소득세 간이세액표는 기획재정부가 정합니다.
최저임금 인상은 7월에 고용노동부가 발표하고, 보험료율 인상은 8월과 11월에 보건복지부가 따로 발표합니다.
같은 사람의 월급을 두고 두 발표가 서로 연결되지 않습니다. 인상액은 한 번에 알려지고, 그 인상액이 얼마나 깎이는지는 몇 달 뒤 다른 창구에서 알려집니다.
구글에서 「최저임금」을 검색할 때 관련검색어 상위에 「실수령액」과 「세후」가 붙는 이유가 여기 있습니다. 발표된 숫자로는 답이 안 나오기 때문입니다.
5. 식대 20만원이 있으면 결과가 달라집니다
소득세법은 월 20만원까지의 식사대를 비과세로 봅니다. 사내급식 같은 현물 식사를 받지 않는 근로자가 대상입니다.
비과세분은 소득세만 빠지는 게 아닙니다. 4대보험 부과기준에서도 제외됩니다. 공제가 전방위로 줄어듭니다.
기본급 203만 6,300원 + 식대 20만원으로 구성하면 공제가 22만 370원으로 줄고 실수령은 201만 5,930원이 됩니다.
같은 223만 6,300원인데 26,510원이 더 남고, 200만원 선을 넘습니다.
2024년부터 매월 지급되는 식대는 최저임금에 100% 산입됩니다. 그래서 기본급 203만 + 식대 20만 구성으로도 최저임금 위반이 아닙니다.
바꿔 말하면 회사가 식대를 신설한다고 해서 월급 총액이 늘어나는 건 아닙니다. 총액은 그대로 두고 구성만 바꿔도 근로자의 실수령은 늘어납니다.
다만 급여 구성은 근로계약과 취업규칙 사항입니다. 개인이 임의로 바꿀 수 있는 것이 아닙니다.
6. 내 상황이면 얼마인가 — 판정표
2027년 최저임금 월급 기준, 2026년 요율을 적용한 추정치입니다.
| 내 상황 | 실수령 추정 | 세전 대비 |
|---|---|---|
| 부양가족 본인만, 비과세 없음 | 약 198만 9,420원 | -11.04% |
| 식대 20만원 비과세 포함 | 약 201만 5,930원 | -9.86% |
| 국민연금 10.0% 적용 시 | 약 198만 3,830원 | -11.29% |
| 10인 미만 사업장 신규 취업 (두루누리 지원 대상) |
약 209만원대 | 연금·고용보험 80% 지원 |
| 주 15시간 미만 초단시간 | 고용·건강·연금 제외 가능 | 산재만 적용 |
두루누리 사회보험료 지원은 10인 미만 사업장의 월평균보수 270만원 미만 신규 가입자에게 국민연금·고용보험료의 80%를 지원합니다. 최저임금 월급은 이 기준 안에 들어옵니다.
다만 재산 과세표준 6억원 이상이거나 종합소득 4,300만원 이상이면 제외되고, 지원 기간은 최대 36개월입니다.
7. 지금 확인할 것
- 급여명세서의 비과세 항목을 봅니다. 식대가 과세로 잡혀 있으면 20만원까지 비과세로 돌릴 수 있는지 확인해 보세요.
- 부양가족 수가 맞는지 확인합니다. 소득세는 부양가족 1명이면 26,910원, 4명이면 7,790원입니다. 연말정산 때 정산되지만 매달 현금흐름이 달라집니다.
- 10인 미만 사업장에 새로 취업했다면 두루누리 지원 신청 여부를 회사에 물어보세요. 근로자 부담분도 80% 지원됩니다.
- 2026년 9월 이후 2027년 건강보험료율 결정을 확인합니다. 이 글의 숫자가 바뀝니다.
매달 떼는 소득세는 간이세액표에 따른 개산(槪算) 징수입니다. 실제 세액은 이듬해 2월 연말정산에서 확정됩니다.
즉 이 글의 실수령액은 매달 통장에 찍히는 금액이고, 1년 총액과는 다릅니다. 공제 항목이 많으면 연말정산에서 돌려받습니다.
임금 협상이든 이직 판단이든 기준을 세전으로 잡으면 매번 실제보다 낙관하게 됩니다. 209시간이라는 환산식을 한 번 이해해 두면 이 오차를 스스로 걷어낼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
4대보험료는 회사와 어떻게 나누나요
국민연금·건강보험·고용보험은 회사와 절반씩, 산재보험은 회사가 전액 부담합니다. 장기요양보험료는 건강보험료에 비례해 붙습니다.
4대보험을 안 들면 실수령이 늘어 좋은 것 아닌가요
당장은 늘지만 실업급여·연금·산재 보장을 잃습니다. 가입은 근로자 의사와 무관한 법적 의무입니다.
주휴수당은 어떤 조건에서 받나요
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 받습니다. 월급제는 대개 포함돼 있습니다.
급여명세서에서 무엇을 확인해야 하나요
기본급, 4대보험 공제액, 소득세, 수당 항목이 근로계약과 맞는지 확인하세요. 명세서 교부는 의무입니다.
최저임금에 못 미치면 어떻게 하나요
고용노동부에 신고할 수 있으며 차액을 소급해 받을 수 있습니다. 근무 기록을 보관하세요.
자주 묻는 질문
Q. 주휴수당은 따로 받는 건가요?
아닙니다. 월 209시간에는 유급 주휴시간 8시간이 이미 들어 있습니다. 223만 6,300원 안에 주휴수당이 포함돼 있습니다.
Q. 수습이면 실수령이 더 적나요?
수습 90% 감액 요건을 모두 채운 경우 세전이 201만 6,700원 안팎이 되고, 공제도 그만큼 줄어 실수령은 180만원대가 됩니다.
Q. 프리랜서 3.3%가 유리한가요?
당장 떼는 돈은 적지만 4대보험 혜택(실업급여·건강보험 직장가입·국민연금 사업주 부담분)이 없습니다. 단순 비교 대상이 아닙니다.
Q. 계산기마다 숫자가 다릅니다.
2026년 요율 반영이 안 된 계산기가 많습니다. 국민연금 4.5%(2025년 값)나 장기요양 12.95%(2025년 값)를 쓰고 있으면 결과가 5천원 이상 틀어집니다.
2027년 건강보험료율·장기요양보험료율·고용보험료율은 2026년 7월 31일 현재 결정되지 않았습니다. 이 글의 2027년 계산은 2026년 요율을 적용한 추정입니다.
2027년 국민연금 10.0%는 개정 국민연금법의 단계적 인상 일정에서 도출한 값입니다. 법률 부칙 원문을 직접 확인하지 못했습니다.
2026년 고용보험 실업급여 요율 0.9%는 2025년 2월 기준 고용노동부 안내 자료로 확인했습니다. 2026년에 변경이 없었다는 점은 별도 확인이 필요합니다.
보험료 절사 규칙(10원 미만 버림 등)의 조문을 확인하지 못해 항목별 ±10원 오차가 있을 수 있습니다.
어떤 숫자를 어디서 확인했나
| 숫자 | 확인한 곳 | 확인일 |
|---|---|---|
| 시급 10,700원 / 월 223만 6,300원 | 고용노동부 「2027년 적용 최저임금안」 | 2026-07-31 |
| 건강보험료율 7.19% | 보건복지부·국민건강보험공단 2026년 보험료율 안내 | 2026-07-31 |
| 장기요양보험료율 0.9448% | 보건복지부 2026년도 장기요양보험료율 | 2026-07-31 |
| 국민연금 9.5% | 국민연금법(2026.1.1 시행) 단계적 인상 규정 | 2026-07-31 |
| 소득세 26,910원 | 소득세법 시행령 [별표2] 간이세액표(2026.2.27 개정) | 2026-07-31 |
| 식대 비과세 20만원 | 소득세법 제12조 제3호 (거)목 | 2026-07-31 |
| 두루누리 지원 80% | 근로복지공단 두루누리 사회보험 | 2026-07-31 |
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이 글은 2026년 7월 31일 기준으로 확인한 요율과 간이세액표로 계산했습니다. 실수령액은 부양가족 수, 비과세 수당, 사업장 규모, 지원제도 적용 여부에 따라 달라집니다.
정확한 금액은 급여명세서와 국세청 홈택스에서 확인해 보세요. 이 글은 특정 급여 설계를 권하지 않습니다.
이 사이트가 어떤 기준으로 글을 쓰는지는 소개 페이지에 적어 두었습니다.