근로장려금 반기신청 9월 1~15일, 보름만 열립니다
반기신청은 9월 1일부터 15일까지 보름뿐입니다. 9월에 신청하지만 대상은 올해 상반기 근로소득이고, 연간 예상액의 35%만 12월에 먼저 나옵니다. 정기신청과의 차이, 다음 해 6월 정산과 환수 구조를 정리했습니다.
직장인
근로자에게 적용되는 임금과 공제. 최저임금, 4대보험, 수당, 퇴직금을 다룹니다.
근로장려금 안 들어왔다면 — 기한은 9월 30일입니다
8월 27일에 안 들어와도 늦은 것이 아닙니다. 법정 지급 기한은 9월 30일입니다. 접수 누락, 심사 중, 체납 충당, 계좌 오류, 부적격, 이의신청 중 여섯 갈래로 사유를 가르고 각각의 대응을 정리했습니다.
퇴직금, 세금 떼면 얼마 남나
1년 6개월을 일하면 6개월치가 일할로 붙습니다. 월급 300만원 기준 세전 441만원, 퇴직소득세는 28,530원입니다. 근속 10년 이하에서 실효세율은 1% 안팎. 근속연수공제표, IRP 이연, 2026년 신설된 감면 구간까지 정리했습니다.
단기 육아휴직, 1주 단위로 쪼개 쓸 수 있습니다
2026년 8월 20일부터 육아휴직을 1주 또는 2주 단위로 쓸 수 있고 급여도 나옵니다. 다만 그 기간은 전체 육아휴직에서 차감되고 연 1회만 가능합니다. 육아기 근로시간 단축 2배 환산과의 비교, 아직 안 정해진 것까지 정리했습니다.
육아휴직 급여, 1년이면 최대 2,310만원
육아휴직 급여는 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원이 상한입니다. 12개월이면 최대 2,310만원. 2025년부터 사후지급금이 폐지됐지만 건강보험료는 복직할 때 한꺼번에 청구됩니다. 6+6 부모육아휴직제까지 정리했습니다.
실업급여 받으면 회사가 손해 보나
실업급여를 준다고 회사 고용보험료가 오르지는 않습니다. 실업급여분 요율은 전 사업장 동일한 고정요율입니다. 회사가 실제로 지는 것은 고용장려금 중단과 이직확인서 의무입니다. 2026년 상한액이 6년 만에 오른 이유까지 정리했습니다.
건강보험 피부양자에서 빠지는 기준
피부양자는 부양·소득·재산 요건을 모두 채워야 유지됩니다. 연 소득 2,000만원에서 1원만 넘으면 보험료가 0원에서 연 163만원이 됩니다. 2022년 개편 탈락자에게 준 한시 경감이 2026년 8월에 끝납니다.
4대보험, 내 연봉이면 얼마 떼나
2026년 요율로 연봉 구간별 4대보험 근로자 부담액을 계산했습니다. 연봉 3,600만원이면 월 291,510원. 부담률은 9.72%로 일정하다가 연봉 8,000만원부터 낮아집니다. 국민연금 상한, 두루누리 지원, 비과세 수당의 효과까지 정리했습니다.
최저임금 월급 223만원, 4대보험 떼면 198만원
2027년 최저임금 월 223만 6,300원은 세전입니다. 4대보험과 소득세를 떼면 약 198만 9,420원. 세전 79,420원이 올랐지만 손에 쥐는 증가분은 68,840원입니다. 항목별 공제액, 식대 비과세 20만원의 효과, 두루누리 지원까지 정리했습니다.
2027년 최저임금 10,700원 확정 — 내 월급은 얼마 오르나
2027년 최저임금이 8월 5일 고시로 시급 10,700원, 월 223만 6,300원으로 확정됐습니다. 노사 이의제기는 모두 불수용. 209시간 계산 구조와 식대·상여금 산입, 수습 90% 조건을 정리했습니다.