수당·급여

8월 27일에 안 들어와도 늦은 것이 아닙니다. 법정 지급 기한은 9월 30일입니다. 접수 누락, 심사 중, 체납 충당, 계좌 오류, 부적격, 이의신청 중 여섯 갈래로 사유를 가르고 각각의 대응을 정리했습니다.

자녀장려금은 근로장려금과 같은 날 지급되지만 다른 제도입니다. 소득 상한이 부부합산 7,000만원으로 훨씬 높아 근로장려금에서 떨어져도 받을 수 있습니다. 자녀 1인당 100만원, 재산 감액 구간, 자녀세액공제 차감까지 정리했습니다.

1년 6개월을 일하면 6개월치가 일할로 붙습니다. 월급 300만원 기준 세전 441만원, 퇴직소득세는 28,530원입니다. 근속 10년 이하에서 실효세율은 1% 안팎. 근속연수공제표, IRP 이연, 2026년 신설된 감면 구간까지 정리했습니다.

실업급여를 준다고 회사 고용보험료가 오르지는 않습니다. 실업급여분 요율은 전 사업장 동일한 고정요율입니다. 회사가 실제로 지는 것은 고용장려금 중단과 이직확인서 의무입니다. 2026년 상한액이 6년 만에 오른 이유까지 정리했습니다.

피부양자는 부양·소득·재산 요건을 모두 채워야 유지됩니다. 연 소득 2,000만원에서 1원만 넘으면 보험료가 0원에서 연 163만원이 됩니다. 2022년 개편 탈락자에게 준 한시 경감이 2026년 8월에 끝납니다.

2026년 요율로 연봉 구간별 4대보험 근로자 부담액을 계산했습니다. 연봉 3,600만원이면 월 291,510원. 부담률은 9.72%로 일정하다가 연봉 8,000만원부터 낮아집니다. 국민연금 상한, 두루누리 지원, 비과세 수당의 효과까지 정리했습니다.

2027년 최저임금 월 223만 6,300원은 세전입니다. 4대보험과 소득세를 떼면 약 198만 9,420원. 세전 79,420원이 올랐지만 손에 쥐는 증가분은 68,840원입니다. 항목별 공제액, 식대 비과세 20만원의 효과, 두루누리 지원까지 정리했습니다.

2027년 최저임금이 8월 5일 고시로 시급 10,700원, 월 223만 6,300원으로 확정됐습니다. 노사 이의제기는 모두 불수용. 209시간 계산 구조와 식대·상여금 산입, 수습 90% 조건을 정리했습니다.

8월 15일 광복절이 토요일이라 8월 17일 월요일이 대체공휴일입니다. 5인 이상 사업장은 법정 유급휴일이고, 출근하면 시급제는 총 250%, 월급제는 추가 150%입니다. 연차 대체는 위법이며, 9월 임금명세서에서 확인할 다섯 곳도 정리했습니다.